دسته‌ها
Uncategorized

رای دیوان عدالت اداری برای دائمی شدن قراردادهای کار


به گزارش اخبار اقتصادی به نقل از ایلنا، برابر این رای طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار و همچنین رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در مواردی که در قرارداد کار دائمی یا کار با جنبه مستمر، مدت به صورت صریح یا ضمنی ذکر نشده باشد قرارداد به صورت دائمی تلقی می شود .

لذا در قراردادهای موقت که برای مرتبه دوم به صورت ضمنی و به طور موقت تمدید شده است، بعد از انقضاء مدت قرارداد ادامه قرارداد در کارهای دائمی یا با جنبه مستمر، بدون ذکر مدت و به صورت صریح یا ضمنی تمدید می‌شود قرارداد دائمی تلقی خواهد شد .

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *